La Comisión Paritaria Permanente de Prensa del Chaco acordó nuevos salarios para los trabajadores de los medios de comunicación de la provincia desde julio de 2015 que significará un 28 por ciento. El acuerdo tiene vigencia hasta febrero de 2016.
Al acuerdo se llegó luego de varias reuniones, en el Ministerio de Trabajo de la Nación de Resistencia, y de arduas negociaciones entre los paritarios del Sindicato de Prensa y de los representantes de las empresas.
Integraron la comisión paritaria por los trabajadores, los integrantes del Sindicato de Prensa, Orlando Núñez, Sebastián Acosta y Rocío Blotta y por la patronal Gustavo C. Sánchez (Norte); Juan Carlos Fernández Llano (La Voz del Chaco) y Marcelo Santalucía (Primera Línea). La discusión contó con la presidencia de la doctora Mariela Capetinich, de la cartera laboral nacional.
El acuerdo salarial implica un primer aumento del 15 por ciento no remunerativo, sobre los salarios que percibe el trabajador por todo concepto para los meses de mayo y junio de 2015, los que tendrán incidencia sobre la primera cuota del Salario Anual Complementario (SAC). El aumento pasará al básico en julio convertido en un 16 por ciento. La tercera cuota será de 12 por ciento y se pagará en octubre, será acumulativo al porcentaje anterior.
Así el mínimo profesional de Prensa para julio de 2015 será de 7.828,44 para la Categoría 1- Aspirante y de 11.980,07 para la Categoría 6- Redactor. En tanto en octubre será de 8.645,32 (Categoría 1- Aspirante) y 13.230,17 (Categoría 6- Redactor).
Los nuevos salarios rigen para todos los medios escritos, audiovisuales y de formatos digitales, donde los trabajadores deben transformarse en custodios lo conseguido, exigiendo además se respeten las categorías profesionales con sus respectivos valores de escala vigente.
Ahora la autoridad laboral nacional, por pedido de la Comisión Paritaria Permanente analizará la documentación y procederá a la homologación de los nuevos valores salariales para la prensa chaqueña.
Ante cualquier duda o para denunciar incumplimientos podrá realizarse comunicándose a la entidad sindical de manera telefónica o por correo electrónico con datos mínimos que permitan identificar el tipo de violación, el medio involucrado, la función cumplida por el trabajador y la categoría asignada por la empresa.
En los medios audiovisuales
En consecuencia en los medios audiovisuales la Escala Salarial de Prensa 2015-2016 debe conformarse de la siguiente manera:
SALARIOS BÁSICOS DEL PERIODISTA DE RADIO
De acuerdo al Convenio Colectivo 173/75 de Radio y Televisión los ítems que integran los salarios básico, van separados en los recibos de sueldos pero se suman a todos los efectos remunerativos (cálculo horas extras, viáticos, feriados y francos trabajados, etc.)
Básico Prensa (Cat. 6 Redacción) $ 11.980,07
40% Locución (Escala SAL) $ 4792,02 (*)
Salarios Básicos conformado $ 16772.098
(*) La Sociedad Argentina de Locutores aún no cerró su acuerdo paritario por lo que el 40 por ciento de locución se estimó sobre la escala vigente para el mes de septiembre de 2015.
SALARIOS BÁSICOS DEL PERIODISTA DE TV
De acuerdo al Convenio Colectivo 173/75 de Radio y Televisión los ítems que integran los salarios básico, van separados en los recibos de sueldos pero se suman a todos los efectos remunerativos (cálculo horas extras, viáticos, feriados y francos trabajados, etc.)
Básico Prensa (Cat. 6 Redacción) $ 11.980,07
40% Locución (Escala SAL) $ 4792,02 (*)
40% Aparición en Cámara en vivo $
Salarios Básicos conformado $ 18688,906
(*) La Sociedad Argentina de Locutores aún no cerró su acuerdo paritario por lo que el 40 por ciento de locución se estimó sobre la escala vigente para el mes de septiembre de 2015.
Nota: Además en http://sindicatoprensachaco.org/ en la solapa “Información Legal” está el CCT 173/75 donde figuran las demás condiciones contractuales (jornada horaria, días de francos, vales de comida, viáticos, etcétera)
En la norma convencional audiovisual de Prensa (CCT 173/75) se incluyen a productores periodísticos, camarógrafos de exteriores que realicen coberturas periodísticas, redactores, entre otros trabajadores específicos. Además igual tratamiento deberán dar a los trabajadores que desempeñen similares funciones las productoras, agencias de publicidad, entre otros.
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